Comme coach carrière et consultante en bilan de compétences en partenariat avec un organisme, je suis amenée à réaliser ces 2 accompagnements.
Bien sûr, ces deux méthodes visent chacune l’évolution de carrière pour un mieux-être de la personne. Elles répondent cependant à des besoins différents.
Pour vous aider à choisir entre ces 2 prestations, je vous invite à vous projeter à l’aide de ces questions :
Vous avez besoin de cadre : Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases permettant d’explorer de façon systématique les différentes composantes de votre situation.
Vous avez besoin d’un accompagnement plus personnalisé: Le coaching ne répond pas à une méthode structurée mais vous accompagnera selon votre besoin.
Vous avez besoin d'évaluer vos compétences et vos motivations : Le bilan de compétences répondra à cette demande.
Vous êtes dans une démarche de réflexion, et souhaitez faire le point sur ce que vous désirez aujourd'hui pour demain, Le coaching vous propose une réflexion sur vous-même, où sont investigués les motivations, les ressources et freins personnels .
Vous avez besoin de conseils : Le consultant en bilan de compétences vous guidera tout au long de l’accompagnement. Vous restez bien sûr décisionnaire.
Vous avez besoin de davantage d’autonomie : Le coach vous accompagnera dans votre démarche sans être prescripteur.
Vous avez besoin de possibilités de prise en charge financière : Le bilan de compétences permet l'accès aux demandes de financement grâce à des dispositifs comme ceux de l'employeur, du CPF, de France Travail. etc. Son coût peut varié, de 1000 € et 3000 € environ, en fonction des organismes.
Vous ne souhaitez pas solliciter de prise en charge financière : Le coaching carrière nécessite un financement individuel. Si vous ne choisissez pas le forfait, le coût varie généralement entre 500 et 800 euros .
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